Vous souhaitez sensibiliser vos équipes au handicap ?

Les sensibilisations aux handicaps, une façon de lever les tabous.

Construire une société inclusive relève de la mission de chaque citoyen et changer le regard de la société sur le handicap passe notamment par des actions de sensibilisation. Ainsi, APF France handicap propose de nombreuses actions de sensibilisation au handicap.

Ces temps de mise en situation et d’échanges ont pour but d’alerter le public sur les difficultés quotidiennes mais surtout de montrer toutes les capacités des personnes en situation de handicap afin de favoriser leur inclusion.

À qui les sensibilisations sont-elles destinées ?

Les sensibilisations se déclinent en trois grandes catégories :

• Celles pour les organisations : entreprises, mutuelles et collectivités
• Celles pour le grand public,
• Celles pour les publics scolaires.

 En Normandie, APF France handicap propose une offre variée afin de sensibiliser le plus grand nombre (entreprises, collectivités, établissements scolaires, etc..). 

Nous vous proposons différentes formules de sensibilisations au handicap. 

Nous pouvons également nous adapter aux besoins et aux demandes des différents organismes ! 

Nos kits de sensibilisation

 À la découverte des différents types de handicap

Cette sensibilisation permet d'appréhender la différence avec bienveillance.

Elle vise également à : 

• Différencier et reconnaître les types de situation de handicap et la manière d'interagir avec les personnes,
• Casser les préjugés,
• Tester les différentes situations de handicap.

Le Live Game Handigmatic

Plongez dans une enquête policière et répondez à des énigmes liées au handicap.

À l'issue du jeu et durant 60 minutes, les participants reviennent sur leur aventure avec des experts et des témoignages de personnes en situation de handicap. 

L'occasion d'aborder les différents type de handicap, ainsi que les bonnes pratiques à l'égard de collaborateurs ou de tiers en situation de handicap. 

Emploi et handicap, de quoi parle-t-on ?

Le droit à l'emploi est un droit pour tous.

L'approche inclusive est un outil managérial au service de la performance, du maintien dans l'emploi  et de la qualité de vie au travail.

Cette sensibilisation vise notamment à : 

• Déconstruire les représentations au travail des personnes en situation de handicap,
• Outiller l'employeur pour répondre à ses obligations légales, notamment sur l'obligation d'emploi et ses bénéficiaires.